Wijzigingen arbeidsrecht 2026

Handhaving op schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst zal vanaf dit jaar actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Waarbij het jaar 2025 een overgangsperiode betrof, is deze nu voorbij. Vanaf 1 januari 2026 zal de Belastingdienst niet enkel correctieverlichtingen naheffingsaanslagen opleggen maar ook boetes. Van schijnzelfstandigheid is sprake als wordt gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht maar feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie over schijnzelfstandigheid zie mijn eerdere artikel op onze website.

Stijging minimumloon

Zoals elk jaar stijgt ook in 2026 het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon van € 14,40 per uur naar 14,71 per uur. Ook het minimumjeugdloon stijgt. Het actuele uurloon is hier te raadplegen.

Thuiswerk- en reiskostenvergoeding

De maximaal onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 gelijk, namelijk € 0,23 per kilometer. De maximale onbelaste vergoeding voor thuiswerken stijgt per 1 januari 2026 van € 2,40 naar € 2,45 per dag.

Wet normering topinkomens (WNT)

Het algemene bezoldigingsmaximum in de zin van de WNT wordt per 2026 verhoogd. De WNT stelt grenzen aan de maximale bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Deze wordt verhoogd van € 246.000 in 2025 naar € 262.000 in 2026.

Loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder vervalt

Per 1 januari 2026 wordt het loonkosten voordeel voor 56-plussers afgeschaft voor dienstverbanden gestart op of na 1 januari 2024. Voor dienstverbanden van vóór 2024 blijft het voordeel wel gelden

Uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Ook uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijk zijn aan de arbeidsvoorwaarden in gelijke of vergelijkbare functies bij de inlener. De nieuwe cao kunt u hier raadplegen.

Wetsvoorstellen (nog niet definitief)

Naast voornoemde wijzigingen staan er ook een aantal wetsvoorstellen voor 2026 op de agenda.

Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)

Deze wet beoogt vooraf helderheid te geven over wanneer iemand in loondienst is en wanneer iemand als zelfstandige kwalificeert. Dit om schijnzelfstandigheid te voorkomen. In juli 2025 is het aangepaste wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, uiteraard afhankelijk van of de Tweede en Eerste kamer instemmen met het voorstel.

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte

Op dit moment is het zo dat werkgevers een compensatie kunnen ontvangen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (2 jaar ziek). Het wetsvoorstel tracht deze compensatie te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Grotere werkgevers zouden dan geen aanspraak meer kunnen maken op deze compensatieregeling. Op dit voorstel is veel kritiek en de Raad van State adviseerde eerder om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen waardoor de compensatieregeling niet meer nodig is.

Loontransparantie

In 2023 is de EU-richtlijn loontransparantie aangenomen en in werking getreden. Uiterlijk 1 januari 2027 dient deze richtlijn in de Nederlandse wetgeving te worden geïmplementeerd. Het doel van de richtlijn is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en verplicht werkgevers om onder meer inzicht te geven in salarisstructuren en beloningsverschillen. De administratieve impact van deze implementatie kan behoorlijk groot zijn voor werkgevers.

Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers

De wetgever beoogd met dit wetvoorstel flexwerkers meer zekerheid te bieden in zowel werk als inkomen. Dit door middel van het afschaffen van nul-urencontracten, strengere regels omtrent de ketenregeling en gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. Echter de uitzend cao heeft meerdere regels al in haar cao opgenomen per 1 januari 2026.

Afsluiting

Voor meer informatie en specifieke vragen neem contact op met Tamara via t.deleeuw@ebl-eindhoven.nl of 040-2445600. Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen onder meer het arbeidsrecht volg dan de Linkedin pagina en de website van ebl Eindhoven.